Charla debate realizada en Amsafe Rosario
Las organizaciones sindicales hoy
Hablar de los derechos de los trabajadores y asumirnos como parte de un colectivo, es un tema poco com?n, al menos para la mayor?a de la poblaci?n. Haber instalado la apat?a y el miedo a la participaci?n sindical es una de las huellas m?s perversas de la ?ltima dictadura y de las pol?ticas de flexibilizaci?n laboral. En el marco de una charla debate realizada por Amsafe Rosario, dirigentes sindicales del sector p?blico y privado dieron cuenta de diversas realidades y compartieron un principio hist?rico: la necesidad de la autonom?a y de la democracia sindical. All? estuvo enREDando.
?Para que le sirve a un trabajador juntarse con sus pares?; ?Qu? significa afiliarse a un sindicato?; ?Cualquier trabajador tiene la libertad para hacerlo?; ?Es el sindicato una verdadera herramienta de representaci?n?
Para quienes tenemos treinta y pico, y no pasamos por experiencias fuertes de participaci?n sindical, tampoco por las hist?ricas luchas forjadas por el movimiento obrero, todas estas son preguntas posibles. Sobre todo despu?s de las devastadoras pol?ticas de los 90 que se llevaron puesta la cultura del trabajo y la organizaci?n pol?tica como una herramienta para alcanzar derechos colectivos.
Recuperar y reconstruir la confianza de los trabajadores en los sindicatos tradicionales se vislumbra como una tarea dif?cil cuando puede verse a dirigentes abrazados con las patronales y a patotas sindicales actuando con impunidad. El nacimiento de tantos nuevos sindicatos, desde 2003 a la fecha, probablemente tenga que ver con esta necesidad de genuinas construcciones.
La autonom?a y la democracia sindical fueron dos de los principios centrales de la mesa debate ?Los trabajadores y las organizaciones sindicales hoy?, que tuvo lugar el 16 de noviembre en la sede del gremio docente. Integraron el panel Claudia Abraham y Daniel Couselo, de Amsafe Rosario, H?ctor "Chinche" Medina, de SITRATEL (Telef?nicos), Daniel Yofra, del sindicato de aceiteros (SOEAR), y Laura Ferrer, del sindicato de Docentes Universitarios COAD. Otro gran punto de coincidencia fue en torno al impuesto a las ganancias, ?los trabajadores no debemos pagar ganancias, es algo por lo que vamos a seguir dando pelea?.
?El tema de la independencia pol?tica es algo que se discuti? siempre, desde los inicios de la formaci?n de los sindicatos, esta discusi?n que hoy sigue viene desde fines del siglo XIX. Nosotros decimos que debe haber independencia de los partidos pol?ticos, no se trata pensar en un partido pol?tico patronal o no, ni de negar la existencia de los partidos, sino de darle a los sindicatos el lugar que le corresponde, que es la representaci?n de todos los trabajadores, y donde todos tengan la posibilidad de participar m?s all? de las diferencias pol?ticas?, explicaba Claudia Abraham, integrante de la Secretar?a de Prensa de Amsafe Rosario, la primera en tomar la palabra.
?En los 90 fueron las luchas por la inclusi?n, se cortaban rutas para conseguir trabajo, porque con la panza vac?a no se pod?a pensar, la generaci?n que luch? en los 70 tuvo resueltas necesidades b?sicas que les permitieron tambi?n decir: mejor distribuci?n de la riqueza es una cosa, fin de la propiedad privada de los medios de producci?n, es otra, vamos por la revoluci?n, en un contexto social que lo favoreci? y una realidad que les permiti? tener otras herramientas?, record? Claudia, subrayando que la brutal dictadura c?vico militar golpe? mayormente al movimiento obrero, derrota material y moral que tiene sus huellas en el presente.
?En los 80 los trabajadores luch?bamos por recuperar las Convenciones Colectivas de Trabajo. Llegaron los 90, la desocupaci?n, cierre de empresas, la p?rdida de millones de puestos de trabajo con la colaboraci?n de la CGT en todo el proceso privatizador y la entrega. Surge ah? en ese grupo de los 8, primero El Grito de Burzaco y despu?s la Central de Trabajadores Argentinos (CTA)?, historiz? la compa?era de Amsafe Rosario, sindicato integrado a la CTA, Central sindical que naci? en los 90 como una forma de resistencia a las pol?ticas neoliberales y a las maniobras entreguistas de la CGT.
Actualmente ambas Centrales, CTA y CGT, est?n fuertemente divididas y burocratizadas, dejando abiertos no pocos interrogantes acerca de la genuina representaci?n de millones de trabajadores.
Aceiteros, universitarios y telef?nicos
Daniel Yofra, secretario adjunto del Sindicato de Obreros y Empleados de Rosario (Soear), encuadr? la realidad de los trabajadores Aceiteros dentro de ?tiempos dif?ciles y convulsionados?. En el marco de la expansi?n del modelo agroindustrial, Aceiteros es uno de los sectores m?s beneficiados y al mismo tiempo m?s flexibilizados, ya que existen numerosas formas de precarizaci?n laboral como la terciarizaci?n de los trabajos, los contratos a trav?s de Convenios m?s bajos etc.
?Dentro del sector tenemos a grandes patronales con las l?gicas de La Forestal, y a su vez representamos a PYMES que de a poco van creciendo y fortaleci?ndose. Nuestra base de lucha es la defensa del Salario M?nimo Vital y M?vil (SMVyM), que hasta hace unos a?os no se cumpl?a. El Ministerio de Trabajo de la provincia no hace respetar los convenios, no se pone firme frente a las patronales que tienen mucho poder?, se?al? Yofra.
?Pero de a poco, con mucho esfuerzo y concientizaci?n de los compa?eros vamos logrando que los convenios se cumplan y que los trabajadores cobren seg?n la ley, no hablamos de porcentajes sino del valor real del trabajo seg?n el SMVyM, que hoy est? en los 6200 pesos?, detall?.
En su exposici?n, Yofra resalt? un dato fundamental: en la provincia de Santa Fe se realiza el 80% de la molienda del pa?s, lo que representa un importante movimiento de dinero, a diferencia de lo que alegan las patronales y el gobierno. ?Hay recursos, por eso tenemos que resistir y exigir lo que nos corresponde?. En esta misma l?nea se expres? Laura Ferrer: ?Los puertos de la provincia no pagan Ingresos Brutos, tampoco hay un impuesto rural acorde a las ganancias que se reciben. En la provincia de Santa Fe la plata est??.
La Secretaria General de COAD tom? la palabra despu?s del compa?ero de Aceiteros. COAD tambi?n es un gremio joven, se constituy? en 1991 como sindicato (Asociaci?n Gremial de Docentes e Investigadores de la UNR). Actualmente en el pa?s existen seis Federaciones de Docentes Universitarios.
Entre otras particularidades se?aladas por Laura Ferrer, apunt? que la COAD no tiene Convenio Colectivo de Trabajo y que el 60% de los docentes universitarios no tienen estabilidad. A partir de la flexibilizaci?n de los 90, la pelea por mejores condiciones se da en cada Universidad. ?En la UNR son alrededor de 2000 los docentes que trabajan en forma gratuita, eso sostiene una estructura injusta. A su vez es una realidad que muchos docentes no nos sentimos parte de la clase trabajadora, esto es m?s visible en las facultades de Medicina, Ciencias Econ?micas y Derecho?, expres? Ferrer, dejando a la vista que el trabajo al interior del gremio es sumamente profundo y complejo.
?Para entender el presente hay que mirar el pasado?, se?al? a su turno H?ctor "Chinche" Medina, dirigente de Sitratel (Telef?nicos), trayendo al debate lo que signific? el desmantelamiento y desguace de la ex Empresa Nacional de Telecomunicaciones (ENTEL).
?Antes de la privatizaci?n ENTEL sumaba unos 47000 trabajadores en todo el pa?s, despu?s, unos 13000. Esto es parte de la p?rdida del patrimonio del Estado y del pueblo argentino. Hubo una dirigencia sindical c?mplice de la privatizaci?n?. Entre los retrocesos sufridos, el dirigente de Telef?nicos se?al? la p?rdida de una conquista hist?rica, despu?s de la privatizaci?n la jornada de trabajo pas? de las 6 a las 8.15 horas.
?Pero a partir de 2004 empezamos a recuperar el gremio, la confianza y las condiciones de los Convenios Colectivos. En 2007 recuperamos la jornada de 6 y 6.30 horas?, agreg?. Como denominador com?n con las realidades de los sindicatos que compartieron el panel, desde Sitratel a diario tambi?n luchan contra las condiciones flexibles y precarias de trabajo.
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Publicado el: 21/11/2012
Por Vivi Benito.
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